抓实抓细作风建设是纵深推进全面从严治党的必然要求，是营造风清气正良好政治生态的具体行动，是护航企业高质量发展和现代化建设行稳致远的坚强保障。近年来，淮北市局（公司））紧扣思想政治教育、主体责任落实、问题整治到位三个重点，通过“学、领、干”，督促党员干部在思想上紧起来，在行动上快起来，在作风上严起来，以钉钉子精神打好作风建设持久战。
以“学”为先，把牢思想认识航向
淮北市局（公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，通过开展警示教育、参观红色教育基地等方式，强化理想信念教育，从严规范干部职工“八小时之外”生活圈、社交圈、朋友圈，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的坚强集体。
他们加强调查研究，“采用“走出去”+“引进来”方式，学习兄弟单位在廉洁教育、文化建设、警示提醒等方面的先进做法和经验，提炼先进举措，学以致用，通过组织征集廉洁词句、邀请业务专家亲临授课指导、制作警示短片，开展主题讲演等丰富的活动形式，提升廉政教育的实效性。
他们因地制宜，利用革命纪念馆、警示教育中心、烈士陵园等当地的红色教育基地，学习理解不同时代作风建设的主题内涵，在聆听革命故事、观看警示视频、观摩伟人事迹中增强廉洁自律意识，。
“打好作风建设持久战，他律必不可少。我们在整治、监督、制度建设上一体发力，让干部职工进一步绷紧了‘纪律弦’，扣牢了‘守纪扣’。”淮北市局纪检监察室主任介绍道。
以“领”为纲，压紧压实责任主体。
淮北市局（公司）党组坚决扛起政治责任，在组织领导上再强化，在责任链条上再拧紧，在工作重心上再聚焦。
他们坚持系统观念，强化制度建设，制定出台《关于进一步深化作风建设全面提升工作效能实施方案》，深入动员，细化安排。要求党员领导干部要以上率下，带头持续深化“一改两为”，践行“一以贯之五做到”，深化“踔厉奋发五提升”，发挥表率作用。
领导干部作为“关键少数”，是推动企业高质量发展和现代化建设的“领头雁”。淮北市局持续加强对“一把手”和领导班子的监督，常态化开展政治谈话，以谈明责、以谈促责、以谈履责，“关键少数”监督质效持续提升，政治生态更加清朗。
与此同时，他们突出党内监督主导作用，做深做实职能部门监管职责，组织召开干部监督联席会、内部监督工作联席会，各职能监督部门坚守权责界限，协同联动，发挥优势互补作用；充分发挥叠加效能，初步构建起全方位、多维度“大监督”格局；充分发挥审计财会监督作用，开展经济责任、工程及日常监督审计，形成同题共答、常态长效监督合力。
以“干“为要，破解作风顽瘴痼疾。
淮北市局（公司）从最突出的瓶颈问题抓起、从最具体的工作痛点改起、从最切身的群众利益着手，梳理出“六重六轻”问题清单31项，对整改进行全过程跟进督导，切实把改进作风同破解高质量发展问题紧密结合，把提升效能同营造真抓实干的新风正气相互融合。
他们紧盯专卖执法、卷烟营销、物资采购等重点领域、重要岗位和关键环节，围绕服务走访、规范执法、日常经营等活动中侵害管理服务对象合法权益的各类问题，畅通举报渠道，开展调研走访，扎实推进制度创新、技术创新、管理创新，用心用情为基层解决困难，增强服务基层能力，积极创造“胸怀全局、勇于担当、求真务实、团结和谐、高效有序”工作格局。
他们坚持政治巡察定位，聚焦新时代新征程党的使命任务，更加突出对贯彻落实党的二十大精神的监督，与时俱进创新方法，积极探索“巡审结合”新模式，对县级局、物流中心开展巡审结合的专项巡察，推动巡审信息、资源、力量及监督成果共享共进，实现“1+1〉2”的监督质效。
他们开展“小微权力”专题研究，围绕风险领域、工作隐患、重点岗位，分析“小微权力”的监督核心和防控难点，结合年度监督计划重点举措和基层调研查摆问题，多层面开展“小微权力”源头整治，全方位织密小微权力风险管控网。
重整行装再出发，厉兵秣马再奋进。下一步，淮北市局（公司）将继续保持‘赶考’的清醒和坚定，以更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，纵深推进全面从严治党，为淮北烟草高质量发展注入强大动能。（侯宁宁）
转自：中国网
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