青年员工是践行企业新发展战略的生力军,是企业高质量发展的重要力量。黄冈市烟草专卖局准确把握新时代党对 人才战略发展目标为导向,紧扣服务青年员工的工作主线,创新打造青年员工培养体系,引导青员工年立足岗位建功,为全市系统培养复合型青年人才。
重学习 拓展“教育链”
黄冈烟草专卖局高度重视青年员工培养,坚定学习信念。通过领导班子成员上党课、青年读书班、青年员工座谈会等方式开展学习交流,营造“争先创优,比学赶超”氛围,促进学习实效,让青年员工学习有方向,引导青年员工立足岗位建功立业。
黄冈烟草培养青年员工首先要指引其踏上正确的道路,在工作上开好局起好步,要把“对党忠诚”作为首要政治原则。作为党和国家事业的接班人,青年员工必须要有坚定的政治立场、政治方向和政治观点,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
全市系统定期组织开展青年员工交流,通过开展技能比武、演讲比赛、文娱活动、读书活动等企业文化活动,进一步激发青年员工的热情,挖掘人才,对青年员工进行适岗调配,用到最合适的岗位,从基层工作做起,通过长时间的基础打磨,锤炼他们的意志和身心,使其发挥其最大的潜能,提升其履职能力。
强培训 夯实“素质链”
刚入职的青年大学生,对社会很陌生,对烟草行业不熟悉,对刚接手的工作岗位、工作流程和岗位职责也很陌生。黄冈市烟草专卖局采取“请进来”“走出去”“上讲台”等形式,定期对青年员工进行业务技能培训,重点开展政策法规、新闻宣传、专卖管理、营销服务等方面的培训,着力培养青年员工的专业能力和专业精神,解决“本领恐慌”的问题。
市局党组高度关注青年员工成长发展方向,持续为员工搭建技能学习、交流平台,积极推动青年员工学习和工作的双轨融合,创建“随到随学、随到随练”的技能实操“练兵场”,通过知识竞赛、技能大比武等学习平台,达到以赛促学、学以致用的效果,进一步树立榜样标杆,激发青年员工建功立业的工作热情,有效提升青年员工的业务能力和综合素养,为单位可持续发展提供强有力的人力资源保障。
压担子 探索“创新链”
黄冈市烟草专卖局有针对性地培养青年员工的创新能力,使青年员工勇于破除传统思维惯性和路径依赖,立足新发展理念,积极研究新情况、探索新办法、解决新问题。引导青年员工以创新力的提升带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的增强,勇于创新突破,敢于担当作为。
全市系统积极吸收青年员工加入创新项目研究、QC课题小组、“融链先锋”攻关小组等团队,在各项重点工作中,发挥关键作用,让青年员工全方位、跨领域进行适应性锻炼。同时,实行“师带徒”工作机制,发挥经验丰富的“导师”传帮带作用,帮助青年员工尽快适应岗位需求,提高自身业务能力水平。
在2023年度全市系统QC成果发布会上,24名青年员工代表各自QC小组进行成果汇报,他们紧扣生产经营实际,坚持以问题为导向,以实际应用为根本,围绕专卖监管、服务营销、综合管理等方面,将实际工作中的短板指标、薄弱环节转化为小组活动课题,从质量改进、降低消耗、解决问题等方面系统介绍了课题成果在提高企业效益方面的成效,评委专家组分别从规范性、实用性、创新性以及成果推广价值进行了精彩点评,并开展了交流培训。青年员工在各类创新活动中开拓视野,在导师的教授中锻造能力,打造环境留人的良好氛围。
强纪律 筑牢“作风链”
“要扣好‘第一粒扣子’,在基层岗位淬炼过硬思想品格、锤炼过硬工作作风……”在新进员工入职培训会上,黄冈市局(公司)领导殷切寄语新员工。
为贯彻落实全面从严治党要求,加强青年员工的教育监督,帮助新员工走好职业生涯第一步,黄冈市烟草专卖局常态化组织开展青年员工廉洁教育活动。每年对新入职员工开展廉洁从业入职教育,上好廉洁教育第一课,让新入职大学生认清形势任务、了解纪法要求、感受企业文化,从“新”出发,从“新”抓起,引导新进员工树立廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线。
下一步,黄冈市烟草专卖局将青年员工的培养作为战略性工作来抓,以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年员工队伍为目标,做到因时而变、因势而变,全方位、系统性做好青年员工培养工作,引导青年员工将个人理想融入党和人民的伟大事业中,融入黄冈烟草高质量发展的事业之中。 (王义芝、柴小琴)
转自：永州新闻网
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