“领航”激活力 “和谐”促发展

如何使党员在平常时候、关键时刻、危急关头充分发挥先锋模范作用?蕲春县烟草专卖局积极探索“233”领航工作法,实现党群沟通“零距离”、党员争当“排头兵”。

“‘233’领航工作法的推行有效解决了党员思想意识的先进性不突出、推进业务的带头作用不明显、工作成效的先锋示范不出色等问题,党员队伍的生机和活力实现不断增强。”县局总支书记说到。

搭建两座“桥梁”,谈心、跟班双管齐下

搭建谈心帮扶桥梁。制定“333”帮扶谈心制度,即每名支部委员联系3名党员和3名群众,每个党员跨部门联系3名群众。每半年谈心1次,每年人员轮换,实现谈心覆盖面 100%。通过谈心增进党员之间、党群之间的沟通和理解,让党员与群众“心连心”。

图为机关党员走访片区

搭建跟班作业桥梁。机关党员开展“走一个片区、跟一天班、开一次会的“三个一”日常跟班作业活动。机关党员听取一线员工的意见,传达上级决策信息,让机关与一线“手牵手”。

图为支委对党员开展谈心谈话

完善三种“机制”,培训、激励、表率三力齐发

完善教育培训机制,激发思想活力。突出内容的针对性,针对时政热点党员思想状况,支委会每月研讨制定党员学计划,增强形式的多样性,运用好新媒体,开启党员“微”生活,利用智慧党建、“支部群”等推送时政文章、微视频;借助好外部平台,组织党员到社区党支部开展联学共建,听党课、作交流,学习先进经验,达到相互促进、共同进步的目的。

完善多元激励机制,增强内生动力。用先进典型引导,学习张闯等同志先进典型事迹,并在内部选树红旗支部、榜样之星,通过对照检查、逐个发言、互相点评的方式,引导党员见贤思齐。以考核评价激励,以带头学习提高、带头遵纪守法、带头服务群众、带头弘扬正气、带头争创佳绩 ”为标准,细化考核细则,开展星级党员争创,将争创结果与月度绩效挂钩,使党员先锋模范作用看得见、摸得着,也为评议党员和评先树优提供了依据。

完善先锋表率机制,提升实践能力。根据生产经营实际,分门别类制定标准,鼓励争当“管理先锋”“技术先锋”“服务先锋”。结合自身职业、特长等个性化因素,各自制定《先锋承诺清单》。通过开展党员领题QC、精益改善评比等活动履行承诺,在不同的工作岗位上亮出身份、亮出业绩、亮出形象,充分发挥先锋表率作用。

抓好三个“推进”,思想、作风、文化三轮齐驱

推进思想工作常抓常实。支委会每季度逐条研究员工思想动态,并通过支部党员大会、一周一谈话等方式,及时对相关政策和制度进行解读,解答员工疑问、采纳群众意见建议,及时进行员工心理疏导,有效维护员工思想稳定。

推进作风建设常抓常严。针对关键环节,重要岗位、重点人员梳理廉政风险点,一对一制定防控措施。常态化开展作风效能日常检查、节假日专项抽查,积极营造风清气正的良好氛围。

推进文化落地常抓常新。开展“微观家风家训”主题文化作品征集、团队拓展训练、乒乓球比赛等形式多样文体活动,积极展示员工在平凡岗位上快乐工作、昂扬进取的精神风貌。

群众满意是标准、融入中心是关键。蕲春县烟草专卖局将切实打通联系服务群众的“最后一公里”,查民意、解民忧、办实事,引导党员先锋在各自的岗位上攻坚克难,确保党员与群众统一思想、形成共识,为企业高质量发展凝聚强大合力。(林莉)

　　转自：永州新闻网

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