远安烟草：奏响青年成才“三部曲”，锻造高质量发展智力引擎

业以才兴，功以才成，青年人才是企业发展的不竭动力。在新时代下，用好青年人才，是维持企业高质量发展的重要引擎，是推动企业数字化转型的先锋力量。近年来，远安县烟草专卖局（营销部）重点聚焦青年职工的培养与发展，坚持奏响青年成才“三部曲”，不断激发员工活力，促进员工成长成才，取得了良好成效。

奏响培根铸魂“主题曲”。远安烟草坚持发挥党建引领，将党性教育、党风廉政建设融入青年人才培养的方方面面，在潜移默化中为青年人才“培土施肥”。充分发挥“知音同行”先锋队和“红色联盟”党员先锋队的组织优势，定期开展“二十大精神进终端”、“学习身边榜样”、“党员志愿服务”等活动，极大调动青年人才学理论、强党性、重实践的积极性，切实提升青年人才的党性修养。重点聚焦“清风廉韵”廉政文化苑的教育警示功能，定期组织青年人才开展“清廉我来说”、“清廉读书会”等活动，共同学习廉政文化作品、分享廉政经典案例，从学习收获、工作感悟等方面阐述对廉洁的认识，以此为契机树立良好的价值观。同时，积极为新入职青年员工开展入职培训，通过纪法教育为青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，在职业之初就树立正确的职业观和清正廉洁的价值理念，为青年人才成长保驾护航。

奏响助力育苗“协奏曲”。为让青年人才留得住、成长好，远安烟草积极对接地方政府，主动争取“青年人才驿站”政策，为新入职青年员工创造安心舒适的工作和生活环境。进一步完善“师带徒”制度，为每名青年人才配备成长导师和业务导师，定期开展谈心谈话，同时根据每位青年人才各自特点，制定培训计划，提升发展不同专业的针对性。根据青年员工的兴趣爱好，组建各类兴趣小组，提供活动场地和活动经费，常态化开展文体活动，不断激发青年人才的团队协作力和凝聚力，营造良好的干事创业氛围。持续实施人才支撑计划，加大青年员工轮岗交流力度，实现分层分类选拔人才，对能吃苦、肯干事的青年员工重点培养，同时进一步完善激励机制，对特别优秀的青年人才在岗位晋升、提拔任用方面优先考虑，有效调动青年员工的积极性。

奏响争先竞位“进行曲”。积极推荐青年人才参加省局、市局各项竞赛活动，助力培养人才综合素养。重点打造图书阅览室、新媒体工作室等平台，为青年人才提供开展文化活动、提升业务能力、学习新技能的主要阵地。充分发挥青年人才思维活跃、观点新颖的优势，定期开展“头脑风暴”激发创新活力。创新QC和岗位微创新实践如火如荼，先后有多项成果获奖。持续开展青年员工思想动态调查和分析，收集并解决员工反馈问题12个，为青年人才在各自岗位发光发热扫清“障碍”。

下一步，远安烟草将持续聚焦青年员工的成长成才，加强人才队伍建设，将青年人才放到适宜的岗位历练，充分发挥青年人才的智力引擎作用，为远安烟草的高质量发展贡献智慧与力量。（易治成）

　　转自：中国网

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