“国无法不立，企无法不行”，依法治企是实现依法治国的重要组成部分。近年来，安徽淮北市烟草专卖局（公司）着力加强法治能力建设，从法治宣传长效化，风险防控精细化，法律人才职业化等方面精准施策、持续发力，为企业高质量发展保驾护航。
法治宣教长效化
“这种方式非常好，大家都能够参与进来，希望你们多组织这样的活动。”董庄社区居民王先生颇有感触的说。在端午节前夕，淮北市烟草专卖局（公司）联合董庄社区，举办“法进社区、共迎端午、典亮生活”主题活动，印制了与百姓工作、生活休戚相关的《民法典》题卡，现场准备了200多份端午香包挂件，增送给参与群众，通过接地气的普法形式，既弘扬了民俗，也普及了法律，得到了社区群众的积极参与和支持。
为提升普法效果，淮北市烟草专卖局（公司）不断创新普法形式，采取线上线下两种渠道，以通俗易懂的语言、直抵人心的方式，向零售客户及消费者进行宣传。
做好结合文章。抓好“3.15”消费者权益日、民法典宣传月、“6.29”烟草专卖法颁布日、“12.4”国家宪法日等节点，与“普法三走进”主题实践活动融合，通过设立普法宣传栏、发放宣传册、开展法律咨询、制作宣传视频等方式，推动普法进社区、进乡村、进客户，提升社会治理法治化水平，履行普法社会责任。
提升法治思维。制定年度法治宣传教育实施计划和普法责任清单，健全“谁执法、谁普法”、“谁主管、谁负责”普法责任机制；将法治建设相关履职情况列入领导干部年度述职报告；创作《民法典情景剧》，开展法庭旁听庭审，推进法治宣传教育格局多元化，提升干部员工学法用法能力，促进依法行政和规范经营。
风险防控精细化
“有权必有责，有责要担当，失责必追究。依法治企推动企业持续健康发展动力和基础，这就需要领导干部提升自身的法治素养，提升政治意识、纪律意识、法治意识。”淮北市烟草专卖局（公司）主要负责人在法治公开课上强调。
为提高干部职工的法治思维，淮北市烟草专卖局（公司）制定年度普法宣传教育计划，形成党组理论学习中心组领学、督学，“三会一课”齐学、常学，主题活动送学、践学的宣贯机制，深入学习党章党规党纪、宪法法律法规以及相关政策、制度等，做到认识与知规的有效统一，为企业高质量发展提供坚强法治保障。
以“风险排查”把关“关键环节”。抓住巡察检查、案卷评查、风险会诊等工作契机，聚焦专卖执法、劳动用工、卷烟营销、采购管理等法律风险易发多发领域，全面梳理排查存在的风险点，有针对性地提出风险防控措施，针对既存风险开展专项整改，更新维护法律风险点清单，打通监督部门监督壁垒，有效防控各类法律风险。
以“细节内控”规范“体系运行”。通过建立管理台账、更新制度清单、完善示范文本、发布业务要点通知、适度提前监督节点等工作，不断在防控措施上抓细抓实，建立健全“事前预防、事中控制、事后补救”的全链条法律风险防控流程，增强企业合规管理和抵御风险的能力，全面护航淮北烟草高质量发展。
法律人才职业化
“因法而兴，循法而治，法治是确保行业持续健康发展的有力推动和根本保障，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的法规工作队伍是法治烟草建设的重要课题”，淮北市烟草专卖局（公司）副局长领导在年度法规工作座谈会上强调。
近年来，淮北市烟草专卖局（公司）按照“革命化、正规化、专业化、职业化”的要求，立足实际，坚持问题导向，“内外兼修”深化法规工作队伍建设，不断夯实法治烟草建设队伍基础。
盘活资源，让持证人员“能进来、能到岗”。结合实际，适当增加法律专业人才招聘人数，确保在数量上满足专卖、法规等岗位需求，同时，全面梳理评估现有法律职业资格持证人数及岗位需求数量，加强统筹调配，解决法规人员配备不足问题。
完善制度，激励专业人员“多增值、强业务”。完善积分晋档、专业评聘等制度，以增加积分赋值的方式，激励法律专业人员积极参加司法考试；将“公职（公司）律师”纳入专业技术聘任，增加法规岗位吸引力和法规人员干事创业积极性。
育新有道，培养后备力量“快适应、能胜任”。选配优秀的法学毕业生充实到基层法审岗位，参与卷宗审核、制度梳理、合法性审核等工作，用实践检验理论，用业务淬炼能力。积极组织法规业务骨干参加系统内单位、市司法行政单位工作实践和交流，拓宽视野，取长补短，提升队伍素能。
敬终如始，方能久久为功。提升企业治理能力和治理效能，需要锲而不舍、持之以恒，在依法治企轨道深入践行新时代法治精神，提升法治工作引领力、风险管控力等核心能力，方能不负职责、不负使命，走稳新时代法治烟草建设的“赶考之路”。
郑朋、张璇
转自：永州新闻网
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