“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，团风县烟草专卖局（营销部）坚持重视对于青年员工的培养，将人才培养工作作为一项重点工作来抓，以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年队伍为目标，持续聚焦青年人才队伍建设，在青年员工培养上持续发力，奋力谱写人才驱动发展新篇章。
强本领 提素质
团风县烟草专卖局关注员工个体差异，依照青年员工的岗位分层次建立员工能力模型，定制个性化培养方案，提高青年员工的综合能力。
线上，借助中国烟草网络学院、公众号等新媒体平台，为青年员工提供多样化的学习资源，在满足不同岗位学习需求的同时为员工提供了灵活的学习方式，减少了传统培训模式在时间和空间上的限制；线下，制定培训计划，组织开展《湖北省实施<中华人民共和国烟草专卖法>办法》培训、数字化转型培训、民法典法律知识培训等培训，授课老师实时答疑解惑，为青年员工提供“面对面”的交流，实现“实打实”的提升，力争让每一位学员“满载而归”。
当问起这些课程给青年员工们带来了什么变化时，一位青年员工是这样说的：“县局的培训让我了解到自己身上的不足之处，以后我会将所学知识同岗位实践紧密结合起来，提升自己面对问题、解决问题的能力，对待工作更加精益求精！”
重交流 领进步
为让青年员工互动融通，充分调动青年员工的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，团风烟草举办“青年交流论坛”活动，通过“领导班子带头讲、中层干部引领学、青年员工主动谈”三个层面，组织青年员工围绕企业高质量发展、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深入学习研讨交流，把论坛办成针对青年的展示平台、交流中心，达到引领青年进步、促进青年学习、增长青年才干、激励青年奉献的目的。
同时，青年论坛通过不定期选择课题的方式，将工作中的亮点、成绩、特色、经验，当前工作中存在的问题、难点、堵点及待解决的工作作为论坛课题，将论坛课题与工作内容和基层一线相结合，培养青年员工发现问题、解决问题的习惯，鼓励他们为企业高质量发展提出合理化建议。
（图为青年员工对于工作难点展开交流）
共创新 迎挑战
“青年员工具有学历高、学习能力强、理论知识掌握牢、创新意识高的特点，适合创新课题的攻关工作。”团风烟草积极鼓励青年员工参与QC课题的申报和攻关工作，鼓励青年员工发挥他们的聪明才智，激发青年员工的创造力和凝聚力，为县局的创新发展添砖加瓦。自课题申报以来，创新小组的组员们就经常聚集在一起对课题开展讨论交流，数据汇总、结果分析、措施改进……
青年强则企业强，青年兴则企业兴。下一步，团风烟草将继续创新培养方式，继续把住青年理想信念“思想关”，全面激发青年干事创业“动能关”。通过以学促练、以学促做、学练结合等工作举措，充分调动青年员工的积极性和主动性，培养复合型青年人才队伍，帮助青年员工在平凡的岗位干出不平凡的成绩，为推动企业高质量发展贡献青年智慧和青春力量。（商洁）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
上半年汽车工业多项经济指标创新高
