近日，工业和信息化部、教育部印发通知，组织开展2026年“优企进校 招才引智”专项行动，旨在进一步推动高校毕业生与专精特新中小企业精准对接，助力企业强化人才引育、优化人才结构，促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。
据悉，此次专项行动以专精特新中小企业、2026届高校毕业生为重点。活动将结合高校毕业生求职特点，分为两个阶段进行，第一阶段为2026年4月至6月，第二阶段为2026年10月至12月。
行动内容具体分为以下三个方面。一是开展专精特新中小企业进校园活动。各地中小企业主管部门、教育行政部门联合组织专精特新中小企业进校招聘活动，各高校加大企业进校招聘开放力度，在场地、日程安排等方面为中小企业招聘提供便利，并支持院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿等情况，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。各高校要结合开展“访企拓岗”行动，重点围绕企业创新发展、岗位人才需求、学生实习见习、定向人才培养等深入沟通。
二是强化校企供需对接。各地中小企业主管部门、教育行政部门要引导专精特新中小企业与高校加强合作，推进双方开展定向人才培养、实习基地建设、职业技能培训等项目合作，为企业提供强有力的人才资源支撑。各地教育行政部门要加强工作统筹，结合本地高校学科专业布局和企业用人需求，积极搭建校企供需对接平台，分区域、分行业组织开展线上线下相结合的供需对接交流活动。各地中小企业主管部门要动员专精特新中小企业积极参加线下供需对接交流活动，组织开展重点区域、重点行业岗位调研和人才需求分析，及时向高校反馈人才招聘需求，强化高校人才培养与产业需求精准匹配。鼓励各地聚焦产业集群和产业链靶向引才，大力开展重点产业链人才供需对接。
三是提升就业服务质效。教育部国家大学生就业服务平台设立专项行动活动专区，提供线上政策宣传、岗位对接等服务。各地中小企业主管部门、教育行政部门要积极开展促就业政策进园区、进企业、进高校宣传，支持专精特新中小企业开发更多适合高校毕业生的就业岗位。高校要依托校园招聘活动加大政策宣讲力度，向企业发放政策清单、服务清单和经办机构清单，告知政策申请流程和经办渠道，帮助企业用足用好相关政策。要认真落实校园招聘“备会制度”，切实提高校园招聘活动实效。鼓励招聘平台和人力资源服务机构面向校企开展就业指导、实习推介、岗前培训等公益性就业服务。通过专场宣讲会等方式加大专精特新中小企业招聘推介力度，提升中小企业就业吸引力。 （文 编）
转自：中国电子报
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