瀚亚分析“家族办公室”悄然崛起的三大因素

　　现在，家族办公室已经被多数高净值、超高净值人士所熟知，它是集财富传承、家族文化总结、子女文化教育、慈善管理等功能于一体的综合服务平台。严格来讲，在超高净值人群的生活中，家族办公室不可缺少。即使是还没有涉及家族办公室的朋友，已经在冥冥之中开始使用家族办公室的思维进行财富管理了。

　　这是时代的发展更是创富者的需求，数字总量的增加，预示着财富传承需求的增大。从前不久发布的《2017中国私人财富报告》中可以看出，2016年中国高净值人士有158万人，而在2006年这一数据仅为18万人，11年间中国高净值人群规模翻了三番还多。招行与贝恩的报告预计，2017年中国高净值人群将达到187万人左右，同比增长18%。

　　“创一代”即将面临的窘境

　　“创一代”即将面临的窘境首先是养老问题。由于很多创一代都是独生子，养老问题就必须提上日程，一是为了减轻下一代负担，二是让自己的晚年有个保障。

　　其次是税收问题。房产税在陆续开征，遗产税也不会太遥远，那么拥有较多房产与资金的创一代就面临着如何“顺利传承”的问题，当他们的资产要传递给下一代时，可能要面临很高的税负问题，所以必须提前规划，找专业的家族办公室做细致的规划。

　　资产配置的多元化需求

　　对于高净值客户来讲，在众多投资产品中选择、配置是需要花费很多心思的。因此这种需求为家族财富办公室的诞生提供了养分。实际上，高净值人群很想击碎“富不过三代”的魔咒，那就需要做好科学配置。预先设立好家族办公室，预先建立好财富传承规则，变成了高净人群的刚需，为多元化配置资产打开了空间。

　　投资移民的最优选项

　　家族办公室本身是一个平台，它可以配置，它可以组合，它包罗万象，读懂它只是开始，但只有利用好它才关键！

　　目前来看，大多数移民的国人，都是选择在国外有个身份，然后回到祖国继续工作，甚至创业。选择移民，是因为在海外有很好的生活环境，也有更好的投资机会，而且有了移民的身份在财富传承方面还可以合理的规避很多规则，这有助财富传承更顺利，也为下一代增添了生活方式的选项。

　　2017年底，瀚亚开始布局家族财富办公室，以其开放的发展理念，稳健负责的行事作风，秉承“合规、专业、诚信、创新”的理念，为一部分投资人做着家族事物的管理事宜！

　　转自：江苏热线

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