91科技集团荣获北京市西城区和谐劳动关系单位奖 以人为本 让“家文化”凝聚人心

　　图为：91科技集团荣获“西城区和谐劳动关系单位”称号

　　图为：“西城区和谐劳动关系单位”证书

　　2018年1月27日，91科技集团旗下先智创科（北京）科技有限公司荣获由北京市西城区人力资源和社会保障局、西城区总工会、西城区企业和企业家联合会、西城区工商业联合会共同颁发的“西城区和谐劳动关系单位”奖。

　　制度先行以人为本

　　91科技集团作为西城区一家高新技术企业，从创立之初，始终坚持“以人为本”，促进员工伴随公司一同成长，建立和谐的劳动关系。

　　91科技集团将“一切问题本质上都是人的问题”作为人事工作的重要内容，无论是人才招聘，还是员工激励，都相信一切以人为本，在企业发展过程中的一切问题都能通过合适的人才解决。其要充分调动团队成员的主观能动性，尊重、理解、培养、激励团队成员，做到人尽其才，让每个成员都能够充分发挥创造力和聪明才智。人才是企业的核心竞争力，只有通过人才的可持续发展，才能不断增强企业的凝聚力和发展的原动力。

　　“家文化”凝聚人心

　　91科技集团十分注重“家文化”建设，这也是和谐劳动关系建立的主要因素。为了让员工能够感受到家的温暖，每逢员工生日、重要节日，公司都会准备生日蛋糕和节日礼物，而且员工家属也能够收到公司的祝福。除了福利待遇，员工食堂、胶囊休息室、健身房、咖啡厅、母婴室等硬件设施，也让员工感受到公司的暖意。

　　91科技集团的“家文化”还不止这些，据了解，公司成立了员工工会，集体协商让员工表达工资诉求的渠道更通畅，双方协商的方式更规范。

　　工会还设立了11个不同的兴趣俱乐部，如读书俱乐部、电影俱乐部、羽毛球俱乐部等等。通过兴趣爱好来划分，让公司的每位员工都能找到自己的“组织”，并通过定期组织趣味性活动来增进成员间的交流。

　　91科技集团董事长许泽玮希望为员工打造一个“如家般”的温馨工作环境，让每一位员工都能感受大家庭的温暖。他说：“家不是一个冷冰冰的建筑物，而是饱含感情的载体，是每一位中华儿女在外奋斗的动力之源，对来自五湖四海的员工就更为重要，常年不在家的他们对家有着特殊的渴望。因此，公司在很多方面都会更多地为他们考虑，让每位员工都能感受到91大家庭的温暖。”

　　转自：91金融

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