“到乡镇平安法治岗位后，我把纪检政法专业特长融入基层党组织建设和基层治理，成功化解多起婚恋、林权矛盾纠纷，在一线践行党员初心。”“依托组织牵线搭桥，我把惠农政策、技术服务送到田间地头，实实在在为群众增收添力……”近日，在云南省楚雄州下沉一线机关党员座谈会上，多名下沉党员纷纷分享心得。
近年来，楚雄州择优选派熟悉“三农”工作、群众基础好、作风务实的机关党员，带着任务投身基层一线，有效补齐基层党组织专业力量短板，推动矛盾化解、产业提质、项目攻坚等重点任务落地见效。
针对基层专业力量薄弱、供需对接不准、攻坚能力不足等难题，楚雄州坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，紧盯基层治理、乡村振兴、平安建设中的堵点难点，出台聚焦“三个破除”11条举措，破除乡镇工作吸引力竞争力不强、乡村干部服务能力不足等问题，构建组织统筹派单、供需精准匹配、分层分类派驻、闭环纪实管理的党员下沉工作机制，推动机关力量直达基层、赋能发展。
坚持组织统筹派单，双向对接精准选配先锋力量。创新推行“基层提需求、机关出人员、组织做匹配”的闭环选派模式，变组织单向安排为供需双向适配。州县两级常态化摸排乡镇、村党组织在产业发展、基层治理、平安建设等重点领域的人才短板，细化岗位专业方向、群众工作经验等要求，形成岗位需求清单；依托个人报名、单位推荐等方式，分领域建立下沉党员骨干储备库，做到基层缺什么、机关派什么。选派工作始终把政治标准放在首位，择优选派党性强、善做群众工作、作风扎实的党员骨干，坚决防止“为下沉而下沉”。
坚持分层分类靶向派驻，把骨干先锋嵌入攻坚主战场。立足基层多元攻坚需求，推行分类分层、靶向赋能的差异化下沉模式，实现重点领域有党员牵头、攻坚岗位有先锋扛责。州级骨干挂职赋能发展，择优选派34名州级部门优秀党员下沉乡镇挂职，充实乡镇项目推进、产业培育力量；驻村力量深耕乡村振兴一线，全覆盖赋能全州685个重点村，择优选派381名州级、1520名县级驻村工作队员常态化驻点履职，配合村党组织巩固拓展脱贫攻坚成果、发展集体经济、办好民生实事；专业警力夯实平安根基，聚焦基层矛盾调处、风险防控短板，统筹选派253名机关民警下沉基层，其中高级警长113名，以资深专业警力靠前调处矛盾、排查隐患、防控风险，不断提升基层党组织平安建设专业化水平。
目前，机关党员主动冲锋在前，累计化解矛盾纠纷、破解乡村振兴、项目建设、基层治理等各类难题1500余件。（通讯员 陆晓菊 尹崇嵘）
转自：中国人事报刊社
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