近年来，黑龙江齐齐哈尔市立足干部选拔任用关键节点，在落实既有制度框架前提下，从联审联查、民主评议、选任流程等方面细化完善监督举措，把严的要求嵌入干部选任各环节，持续匡正选人用人风气。
在严格执行干部选拔任用“凡提四必”基础上，进一步拓展信息研判渠道，增加听取公安机关意见环节，实现对干部多角度、立体化监督。2020年以来，全市8名干部因公安机关掌握问题线索被暂缓使用，7家单位因制度执行不到位问题被暂缓或冻结科级干部调整，典型案例在全市范围内通报。
在“一报告两评议”既有框架下，调整完善报告评议具体内容，增加新任职干部履职情况报告，将组织部门执行选任程序、党委主要负责人落实选人用人制度情况纳入评议内容，让评议更加贴合干部工作实际。组织专人对评议全过程进行监督，结合年度考核等工作，严格审核干部名册、基层代表名单，保障评议流程规范严谨。将评议结果作为政治生态建设成效考核、党建工作责任制考评等重要评价依据，加大分值权重，对排名靠后的党委（党组），以“点对点”形式将结果反馈给主要领导，并提出具体意见要求。
将市直单位组织（人事）岗位正职纳入重点岗位管理，细化岗位人选任职条件，严格落实人选事前沟通审批、任职后备案程序，规范动议提名、推荐考察各环节操作。抓实“一把手”履新纪律约束，向新提拔的县（市、区）委、市直单位党委（党组）主要负责同志制发工作提示函，明确组织人事纪律、干部选拔任用相关要求，督促到岗即明晰选人用人工作职责。
针对选人用人专项检查中暴露的干部选拔任用政策把握不准、执行不到位情况，归集现行政策制度、警示案例，编撰形成《选人用人制度汇编》，收录26项制度规定、48个典型案例，帮助厘清政策边界、对标规范操作，为从严做好干部选任监督夯实业务基础，2023年以来，累计发放250余册。持续提升检查队伍专业水平，系统归集动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等选任全流程易发多发问题，同步列明问题具体表现、核查方法路径、整改落实建议，形成可对照、可操作的工作参考，帮助检查组精准识别问题。近5年来，先后对130家单位开展选人用人专项检查，梳理汇总各类问题1327个。（通讯员 温昊燃）
转自：中国组织人事报
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
