织密“选调参加中央培训、选派参加自治区培训、市级示范培训、旗县区普遍培训、乡镇（街道）兜底培训”五级联动培训网络
形成“全员轮训打底子、专题培训补短板、实践锻炼提能力”的常态化培训链条
精准培训分设防汛应急、基层治理、信访工作、农村集体“三资”管理、高标准农田建设、生态环保六大专题
“今天看了恼包村把闲置宅基地和农房盘活搞成民宿、工坊和餐饮店面，不仅‘三资’管得清清楚楚，还管出了效益，回去我得马上带着班子理理家底，争取让村里的沉睡资产也变成富民收益。”近日，在内蒙古呼和浩特市新城区保合少镇恼包村拉练观摩现场，土默特左旗善岱镇公布村党支部书记、村委会主任任春梅拽着邻村书记讨论得火热。这是呼和浩特市村党组织书记、村委会主任能力素质提升系列培训班上的一幕。
今年以来，呼和浩特市锚定抓党建促乡村振兴目标任务，把村“两委”干部能力提升作为建强基层战斗堡垒的关键抓手，系统构建五级联动、分层分类、精准滴灌的常态化教育培训体系，推行点单式专题培训模式，靶向补齐村“两委”干部履职短板，持续为乡村振兴领头雁充电蓄能。
织密五级联动培训网络
呼和浩特市体系化推进村“两委”干部教育培训工作，将其纳入全市基层党建重点任务清单，出台专项工作方案，织密“选调参加中央培训、选派参加自治区培训、市级示范培训、旗县区普遍培训、乡镇（街道）兜底培训”五级联动培训网络，紧扣全员覆盖、精准施训、务求实效的工作导向，将政治训练、党务基础、治理效能、服务能力、发展本领五大模块融入培训全过程。
针对新任村“两委”干部履职适应期需求，启动全市新一届村党组织书记、村委会主任示范培训工作，采取“市委党校线下主课堂+旗县区线上分课堂”的形式，覆盖全市965名村党组织书记、村委会主任，帮助新任干部把准政治方向、快速转变角色、熟悉岗位职责。
按照“打牢基础、突出重点、梯次提升”的思路，接续推进专题培训、实践历练、跟踪提升各环节工作，形成“全员轮训打底子、专题培训补短板、实践锻炼提能力”的常态化培训链条，推动村级带头人能力素质持续进阶。截至目前，全市各旗县区、乡镇（街道）共培训新任村“两委”干部7231人次，为建强基层干部队伍、保障村级工作有序衔接开局提供有力保障。
按需施教直击履职痛点
“过去培训总怕‘听着热闹、回去不会’，这次不一样，连合同怎么签、账怎么记都掰扯清楚了。”托克托县双河镇张家当铺梁村党支部书记、村委会主任董全胜道出了不少学员的心声——培训内容贴合基层、解决问题。
打破“一锅煮”“满堂灌”的传统培训模式，呼和浩特市建立“基层点单、部门配单、名师接单”的精准培训机制，让培训内容紧跟基层需求、对准工作难点，实现村干部需要什么就培训什么。
市委组织部统筹社会工作、农牧、信访等多部门力量，沉到乡村一线、走进田间地头，广泛征集村“两委”干部在日常工作中的堵点难点，梳理形成问题清单和需求台账，作为课程设置的依据。精准培训分设防汛应急、基层治理、信访工作、农村集体“三资”管理、高标准农田建设、生态环保六大专题，每期围绕一个主题开展小班化教学，深耕细作、讲深讲透，直击基层一线痛点。
高标准农田建设专题紧扣全市马铃薯主产区、优质饲草基地建设实际，从项目申报、设计把关到施工监管、建后管护，全流程拆解实操要点；农村集体“三资”管理专题把光伏收益分配、土地流转合同签订、特色养殖资产入账等案例搬进课堂，逐条厘清政策边界、规范操作流程。今年以来，全市聚焦六大专题已开展培训22期。
实景淬炼以赛提能
坚持课堂在田间、考场在一线，呼和浩特市把对村“两委”干部的实践教学作为常态化培训的重要环节，统筹用好各类实训资源，让学员在实景实操中练就硬功夫、真本领。
建强实践教学阵地，在全市择优选定赛罕区金河镇曙光村等9个集体经济强村、基层治理示范村作为固定实训基地，推行“现场讲解+互动答疑+复盘研讨”教学模式，组织学员走进先进村，看发展成果、学治理经验、找自身差距。邀请先进村党组织书记现身说法，既分享成功经验，也不回避走过的弯路，把摸索出的“土办法”“金点子”倾囊相授，让学员听得懂、学得会、用得上。
以赛促学、以比提能，“比武争星”擂台赛成为检验培训成效的常态化载体。在系列培训收官阶段，组织优秀学员登台亮相，解读政策、分析案例、展示工作思路，不比名次比差距、不争荣誉争方向，在同台比拼中碰撞思想、激发干劲。“我们村靠水吃水，搞起生态虾蟹养殖，这次比武既是晒家底，也是学实招。”清水河县喇嘛湾镇榆树湾村党支部书记、村委会主任郝利平说。
健全机制确保常态长效
培训出实效，机制是保障。呼和浩特市坚持严管与厚爱结合、培训与使用衔接，构建全流程闭环管理机制，推动培训成果常态长效转化，让培训效能持续释放。
念好“严”字诀，构建课堂纪律、实践参与、交流研讨、学习心得“四位一体”评价体系，全程记录学员出勤、课堂表现等情况，综合表现合格方可结业。课堂上手机统一存放，晚间安排分组研讨，专人跟班记实，杜绝认个门、混脸熟的走过场现象。
强化支撑保障，加大投入力度，年初呼和浩特市委组织部下拨专项经费，支持旗县区对村“两委”干部、村级后备力量、驻村第一书记和工作队员、农民党员进行全面轮训，为基层干部充电蓄能提供坚实保障。畅通成长渠道，每年在全市范围内拿出3个乡镇公务员编制面向优秀村党组织书记定向考录，打破基层干部成长“天花板”，激发干事创业的内生动力。做好学用衔接，建立培训跟踪回访机制，定期对参训干部履职情况进行实地指导，引导学员把课堂所学转化为村庄治理、产业发展的具体行动。
转自：中国组织人事报
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
