大庆油田重庆分公司解决员工急难愁盼
掌握员工思想动态 做实“一人一策”思想工作
“老韩，你的体检报告出来了，指标保持不错，咱俩泡杯茶，坐下来唠唠。”10月14日，在大庆油田重庆分公司生产指挥中心集气站员工宿舍，含硫气党支部书记黄小璐还未进门就高兴地说。听到熟悉的声音，操作员韩宏雷像往常一样搬来两把椅子，沏上热茶，与黄小璐对坐交谈。
一年前，老韩因长期驻守深山井站，平日少有人往来，独处的孤寂和值守的压力，让他下班后情绪低落。黄小璐作为老韩的联系对象，发现苗头后没有讲大道理、口头说教，而是想着以茶代酒，陪伴式地与老韩唠起了家常。
“我知道你一个人守站不容易，山里冷清，责任又重，心理上的压力我能理解。”一句换位思考的话，拉近了和老韩的距离。在多次坦诚的对话里，黄小璐也慢慢找到了帮助老韩的关键，定下了每周喝茶谈心的约定。慢慢地，老韩的生活习惯发生了改变，整个人的精神状态也发生了明显改变。
这温暖的一幕，正是重庆分公司深耕“一人一策”思想政治工作的生动缩影。距离大庆市千里之外，重庆分公司员工扎根深山气田、坚守能源保供一线，常年工作在异地他乡，思想情绪、家庭困难都需要及时关注。“我们关注每一名员工、抓实每一件小事，因人施策，把思想政治工作做到员工心坎上、落到实处。”重庆分公司党委副书记冯金有说。
做实“一人一策”思想政治工作，基础在于摸清实情、动态掌握员工思想状况。重庆分公司构建起全覆盖的员工动态关怀机制：每名员工都有一份“心连心档案”，收录个人近况、家庭情况、思想状况等，一人一档，动态更新；15名基层党组织书记人手配备2本家访记录本，详细记录家访过程、帮扶进度等。3年来，该分公司累计开展谈心谈话2500余次，帮扶员工100余人次，让员工在偏远井站体会到“家”的温暖。
做好“一人一策”思想政治工作，落脚点是解决员工的急难愁盼，既解开思想上的疙瘩，也解决现实难题。结合驻站员工长期离家的现状，重庆分公司从日常点滴入手，打造“解压生活角”，定期开展心理辅导；开设技能夜校，搭建员工成长平台；夏季送冰袋和马甲，冬季配电热毯，持续改善工作环境；还布局打造32个“10分钟党员互助圈”，就近建起党员帮扶小组，员工遇到生活急事、难事能得到立即响应、快速帮扶。
重庆分公司还常态化开展“家企共建开放日”活动，邀请员工家属走进一线、走进井站；员工通过自创的快板、脱口秀、一线生产情景剧等形式，原汁原味讲述生产攻坚故事，展现企业发展成果。多年来，在一次次零距离的走进与了解中，员工家属慢慢从“单纯理解”变为“主动支持”，从“默默包容”变为“鼓劲前行”，形成了家企携手做好员工思想政治工作的良好局面。
一个人、一件事，暖千里。重庆分公司牢牢把握加强企业党建工作要求，把思想政治工作做到家庭里、做到员工心坎上，让企业发展有根基、员工坚守有后盾，实现企业大家与员工小家同心同向、并肩前行。（记者 伊丽娜 通讯员 廉建勋）
转自：中国石油报
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