近年来，甘肃武威市精准把握年轻干部成长规律和岗位廉政风险，摒弃“大水漫灌”监督模式，通过整合监督力量、延伸监督触角、强化常态教育，构建分层分类、精准高效、常态长效的年轻干部监督体系，护航年轻干部健康成长。
紧盯入职履新、岗位调整等关键期，坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展初任培训、警示教育，定期组织观看警示片、参观廉政教育基地等，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实分级谈心谈话制度，明确班子主要负责同志、班子成员、内设机构负责人分层谈话要求，实现年轻干部谈心谈话全覆盖，精准掌握干部思想动态、工作生活情况，及时纾困解惑，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，累计开展谈心谈话3000余人次，常态化开展入职廉政教育、作风纪律培训200余场次。
紧盯重点项目建设、惠民资金拨付、行政审批服务、基层执法监管等高廉政风险领域，市县两级组织部门建立干部日常监督信息共享机制，统筹整合纪检、司法、信访、审计等18个部门监督力量，加强信息和问题线索沟通力度，累计梳理汇总年轻干部监督信息200余条，通过多维度分析研判，掌握年轻干部决策用权、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面情况，及时开展岗位风险提醒，筑牢重点领域廉洁防线。常态化开展岗位廉政风险排查和专项督查，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、函询纠偏。
针对纳入年轻干部信息库、重点跟踪培养历练的优秀年轻干部，充分发挥举报平台作用，收集受理涉组涉干问题线索，精准了解年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈情况，针对性纠治工作懈怠、言行失范、生活奢靡等不良倾向。严格压实县区、市直部门单位党委（党组）“一把手”第一责任人职责，将年轻干部管理监督情况纳入领导班子和领导干部考核、巡察督查、选人用人专项检查重要内容。（通讯员 武组轩）
转自：中国组织人事报
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