3个月研学 2个月跟岗 1个月转化成果
济南创新年轻干部实战化培养路径
“放手让年轻干部到高阶知识殿堂‘充电’，到先进地区一线和急难险重前线磨炼，能够快速提升攻坚克难履职能力。”近日，山东济南市委常委、组织部部长陈阳介绍，基于这一理念，济南已连续三年实施“海右菁英培训工程”，累计选调219名优秀年轻干部，通过专项研学、实战淬炼、成果转化等多种途径，推动干部教育培训从常规模式向精准赋能升级。
将“海右菁英培训工程”纳入全市干部教育培训重点项目统筹推进。通过“双推”“十看”规范程序遴选参训干部。紧扣全市13条标志性产业链发展需求精准配置资源，做到“产业发展需要什么、干部就专攻什么”。首期聚焦大数据、智能制造、生物医药等8个重点产业设专业方向；第二期围绕国企改革、城市治理、绿色科创等5个适配领域；第三期聚焦“创新创业”主题，设立6个特色研修方向，实现“一高校一特色、一专业一方案”的定制化培训模式，让干部培养与产业发展精准适配。
迭代创新推出“3+2+1”全链条培养模式——3个月省外高校研学、2个月一线跟岗实践、1个月本地成果转化，形成“学习—思考—实践—领悟”培育模式，切实推动培训成果向发展实效转化。邀请两院院士、行业专家、头部企业家授课，累计开设课程1700余节；组织学员赴50余个城市、500余个标杆项目沉浸式考察。联动国内顶尖高校搭建课题共研、成果共转、人才共育平台，组织学员入驻先进地区党政机关、科研院所、龙头企业跟岗实训，切实帮助年轻干部开阔视野、更新理念、练就本领。
依托高校产业平台，开展招商推介、校企对接、产学研合作等各类活动200余场，学员主动融入培训所在城市，联动参与省、市创新创业大赛，以赛为媒链接优质资源。累计引进高层次人才及青年骨干410余名，落地优质项目110余个，成功招引得物集团北方运营基地、中科纳米新材料等标杆项目。学员调研成果持续转化为发展实效，助力全市节省土地熟化成本、成功争取纳入全国低效用地再开发试点城市，创新推出“智支付·易报税”模式。（通讯员 济组轩）
转自：中国组织人事报
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