秋日傍晚，江西省新余市渝水区孔目江街道铁路社区新修的围墙下，老人纳凉、孩童嬉戏，安逸祥和。几个月前，这堵墙还是一道倾斜开裂的危墙，群众路过无不提心吊胆。社区党委书记陈红元走访得知后，立即组织社区干部现场实地勘察、听取居民意见，迅速修复加固了断裂围墙。“群众的事，不能坐在办公室里等，要走到一线去办。”这是陈红元参加社区干部履职能力培训班所得，也在实践中得到了印证。
一堵墙的蜕变，折射的是新余市村（社区）干部从“有热情”到“有能力”的转变。近年来，聚焦提升村（社区）干部服务基层治理、乡村振兴能力水平，新余市通过分类设置专题课程、导师帮带一线历练、规范考核管理，锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的基层干部队伍。
精细化实施村（社区）干部履职能力培训。对村干部，重点围绕产业发展需求和农业农村现代化建设方向，设置村庄发展规划、特色种养技术、农村集体“三资”管理等系列课程，帮助村干部既懂政策又懂市场、既会管理又会经营，培养带领群众致富的“行家里手”；对社区干部，聚焦城市基层治理精细化要求，设置社区党组织建设、矛盾纠纷化解、居民议事协商、网格管理服务等系列课程，着力提升社区干部统筹协调能力、与群众沟通能力和应急处突能力，推动社区治理从“被动应对”向“主动服务”转变。在培训形式上，采取“专题授课+案例教学+分组研讨+经验交流”的模式，把理论学习和实践操作有机结合，有效提升履职能力培训质效。
聚焦解决村（社区）干部基层阅历浅、群众工作经验欠缺等问题，新余市建立“一对一结对、全方位帮带、常态化历练”培育机制，择优选派政治素质高、基层经验足、工作实绩突出的乡镇（街道）干部、优秀村（社区）老书记、业务骨干担任导师，精准帮带村（社区）干部。导师围绕思想引领、业务指导、作风锤炼、难题破解四方面，手把手传授基层工作经验、群众沟通技巧、矛盾化解思路，助力村（社区）干部加速成长。
坚持把基层一线作为练兵主战场，常态化安排村（社区）干部投身人居环境整治、征地拆迁、信访维稳、产业发展、文明创建等重点工作，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。“学到了经验，看清了差距，也找准了路子。”分宜县双林镇宋家村党支部书记、村委会主任彭李明深有感触，在导师的帮带指导下，该村制定了新的发展规划——适度扩大葡萄、油茶、蔬菜等特色产业规模，发展农产品初加工，提升产业效益。“在我们的共同努力下，村民腰包一定会越来越鼓！”彭李明信心十足。
为确保培训与实践成效，新余市指导各县（区）出台实施村党组织书记专业化管理办法，从规范履职、等级管理、考核评价等方面激励村党组织书记履职尽责。推行“等级+星级”并行评定考核管理机制，通过奖优罚劣合理调配村（社区）干部报酬。落实社区工作者报酬待遇及社会保障，让社区工作者减少后顾之忧。一系列举措让村（社区）干部有能力干事、有平台锻炼、有制度激励。（通讯员 余组轩）
转自：中国组织人事报
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