山东威海市环翠区推动万名农民工从流动到扎根
工程干到哪 服务跟到哪
山东省威海市环翠区是城市开发建设主战场，辖区内在建工地年均约60个，农民工常年保持在1.2万人左右，其中党员约180名。近年来，环翠区委组织部联合区住建局、人社局，以“红色工地”建设为抓手，探索农民工群体党建工作新路径，实现“工程干到哪里，党组织就建到哪里，服务就跟到哪里”。
底数摸清不掉队
环翠区依托建筑工人实名制管理系统，每季度对全区工地农民工党员进行组织找党员、党员找组织“双查找”，建立“一人一档”流动党员信息库，动态掌握流出地、工种、技能、困难需求等。
按照“地域相邻、工期相近、便于活动”原则，在工期6个月以上、农民工50人以上的工地成立临时党支部；对工期短、人数少的工地，划入片区联合党支部。成立工地党支部23个、联合党支部6个，覆盖农民工党员约180名，工地党组织覆盖率提升至100%。
同时，实行“原籍管+属地管+工地管”模式，与流出地党组织签订共管协议，明确党员在工地期间参加组织生活、发挥作用等要求，并将表现情况反馈原籍。
提技安薪有保障
为提高农民工技能水平、拓宽就业面，党支部牵头对接职业院校、技能大师工作室，利用工余时间开设“工地夜校”“周末课堂”，开展钢筋工、焊工、塔吊司机等技能培训，累计培训2800余人次，帮助1500余人获得职业技能等级证书。同步建立“党员带徒”制度，每名党员技术骨干结对3—5名农民工，手把手传授实操经验。
在支部活动室设立“红色维权岗”，由党员担任劳资协调员，定期排查工资发放、合同签订、工伤保险等情况。与区劳动监察大队建立“直通车”，有效化解欠薪纠纷。推行“党员监督员”制度，每个班组推选1名党员负责考勤确认，从源头减少薪酬争议。“我在工地上干了十几年，头一回有党支部帮我们解决欠薪问题。”农民工李文铁说。
党支部还联合工会、团委、妇联开展“城市融入计划”，组织参观城市规划馆、博物馆、科技馆，举办法律知识、交通安全、垃圾分类等讲座30余场。设立“流动图书角”“亲情视频室”，为农民工提供免费WiFi、手机充电等服务。每年暑期开展“小候鸟”关爱行动，组织留守儿童与父母团聚，惠及120余个家庭。
挑起大梁“当好家”
“我是项目‘安薪之家’的党员代表，每周和项目方坐在一起，探讨工地农民工管理、工程款结算等涉及农民工切身利益的事，工友们都愿意找我反映问题，我这党员当得真有劲头。”农民党员于海滨说。
为充分推动农民工党员作用发挥，环翠区成立“工友议事会”，由党支部牵头，党员代表、班组长、项目方共同参与，每周召开一次例会，协商解决宿舍管理、食堂伙食、施工安全等问题。累计收集意见260余条，整改率达95%。推选30名农民工党员担任兼职网格员，参与安全隐患排查、文明施工监督、邻里纠纷调解。
发挥先锋模范作用，设立“党员先锋岗”“党员突击队”，在急难险重任务中冲锋在前。去年防汛期间，3支党员突击队连夜转移物资、加固工棚，保障了工友安全。开展“身边榜样”评选，每季度评选“安全之星”“技能之星”“文明之星”，并给予信用积分、生活用品奖励，激发比学赶超热情。
线上线下有阵地
“有了‘云上红工地’小程序，休息的时候掏出手机就能签到、看党课视频、提诉求。这个‘云端之家’让我们流动党员真正有了归属感，再忙也不觉得‘掉队’。”农民工流动党员王国军说。
为破解群体分散、工学矛盾等难题，环翠区开发“云上红工地”微信小程序，集成党员报到、线上学习、活动报名、诉求反映、积分兑换等功能。流动党员扫码即可加入党支部，参加“三会一课”可线上签到、同步学习。目前平台注册党员176人，活跃度达92%。
区财政每年列支50万元专项资金，用于工地党建活动、阵地建设、优秀党员表彰。每个“红色工地”按照有场所、有标识、有设施、有制度、有活动标准建设，配备活动板房、多媒体设备、党建书籍。从项目管理人员中选派23名党务指导员，定期培训；同时吸纳优秀农民工党员担任支委，目前已有6名农民工党员成为支部委员。（本报通讯员 房原田 滕瑞）
转自：中国组织人事报
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
