天津市津南区以立足区域发展实际为重要抓手，构建“知区情铸认知、下一线淬本领、抓闭环促成长”的三位一体年轻干部培养体系，推动年轻干部向下扎根、向上成长，为全区长远发展储备充足骨干力量。
靶向施教吃透区情，推动理论学习与区域实践深度融合
坚持把党的创新理论学习同津南发展实践紧密结合，打造多维度区情教学体系，引导年轻干部既能深学中央精神，准确把握“国之大者”，又善于立足津南实践，真正把区情吃透、职责找准。一是锚定理论铸魂，搭建本土化课程矩阵。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，系统开设“马克思主义基本理论”“党性教育”等教学单元，同步围绕全区中心工作定制专属教学内容，将产业焕新、基层治理、文旅融合等核心任务纳入培训课程，邀请区领导、行业骨干、基层优秀干部登台授课，结合分管领域讲政策、讲路径、讲难题，推动理论知识深入对接津南发展实际。二是搭建互学平台，打通跨部门认知壁垒。创新开设学员讲坛交流载体，各条战线年轻干部立足岗位分享一线工作见闻、剖析区域发展堵点难点，打破机关科室、镇街部门之间信息壁垒。组织赴河西、武清等先进区域实地对标研学，查找差距短板，延展认知边界。三是深化课题调研，下沉一线摸清实情。围绕全区18项重点发展课题创新设置“揭榜领题”机制，由学员自主认领课题，下沉一线开展研究，累计深入镇街、园区、村居走访调研410余次，访谈企业经营主体、基层工作人员、群众代表1400余人次，梳理意见建议250余条，形成一批贴合津南实际的高质量调研报告，多篇成果纳入全区决策参考。
一线墩苗实战练兵，在基层攻坚场景中淬炼干事硬本领
坚持把基层一线作为最好的培养课堂，打破“课堂单向灌输”传统模式，全方位搭建实战锻炼平台，让年轻干部多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在攻坚克难中补齐能力短板。一是精准匹配脱产实训，靶向补齐历练弱项。结合不同年轻干部岗位履历、专业特长、能力短板差异，建立实训匹配清单，统筹选派至全区重点工作专班、镇街基层、招商一线等跨领域压担锻炼，通过多岗位轮岗丰富工作履历，重点提升群众工作、应急处置、项目推进实操能力，打造复合型干部队伍。二是创新实景考核模式，检验真实攻坚水平。转变以往重书面测试、轻实操能力的考核方式，组织开展实景答辩，围绕经济发展、基层应急、活动组织等场景随机出题，不设标准答案，现场考察干部政策运用、临场应变、逻辑统筹能力，以实战标准衡量培养成效，倒逼干部摒弃纸上谈兵。三是拓宽帮带覆盖面，实现全域青年共成长。构建纵向传经验、横向互交流的帮带体系，组织市、区两级中青班学员座谈交流、开展主题思辨活动。面向选调生、机关青年干部开放优质课程，210余人次旁听学习，放大辐射效应，实现一批重点培养对象带动全区年轻干部共同提升。
健全选育管用闭环，以培养实绩拓宽后备干部储备渠道
坚持全周期跟踪评价机制，把培养全过程表现作为识别干部、储备干部、使用干部的重要依据，持续壮大优质年轻干部“蓄水池”。一是从严双向把关，从源头筛选优质苗子。坚持单位推荐、组织研判双向把关，各单位结合日常实绩、发展潜力择优推荐人选，区委组织部综合日常了解、走访调研等统筹筛选，精准锁定有潜力、敢担当的年轻干部纳入集中培养范围。二是量化立体考评，精准绘制干部成长画像。建立积分量化考评体系，将理论学习、课题调研、一线实训、现场答辩、日常表现等全部纳入评价体系，并划分四档考核等次。记录干部综合表现，逐一形成个性化成长画像，清晰标注干部特长优势、短板不足，为识人用人提供直观依据。三是常态跟踪储备，动态优化后备干部梯队。建立个人成长报告、跟踪回访、常态化无任用考察等长效机制，将综合表现优秀的年轻干部直接纳入全区优秀年轻干部储备库，优先推荐参与重点攻坚任务，条件成熟后按程序提拔、交流至关键岗位。对成长缓慢、存在短板的干部制定结对帮带方案，动态更新储备库人员，保持后备队伍一池活水，持续为区委选人决策输送可靠青年人才。（天津党建先锋网）
转自：中国共产党新闻网
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