近年来，四川省南充市高度重视老干部工作，充分发挥离退休干部在基层治理中的作用，以党建融入、阵地融入、机制融入为抓手，推动老干部工作与基层治理深度融合，助力基层治理体系和治理能力现代化高质量发展。
筑牢共建共治组织根基
深化结对共建聚合力。推动全市离退休干部党支部与城乡社区党支部开展“一对一”结对共建，通过组织联建、活动联办、资源联用、服务联享，开展主题党日、政策宣讲、志愿服务等活动，把党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。优化组织设置扩覆盖。针对离退休干部党员居住分散的特点，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，在离退休干部党员集中居住的社区灵活建立党支部或临时党支部，选配党性强、作风正、威望高、身体好、热心公益的老同志担任党组织书记，带动离退休干部党员主动在社区亮身份、践承诺、作贡献。健全联络员制度强保障。建立社区党员干部担任离退休干部党组织联络员制度，全程协助老党员开展组织生活、参与社区事务、发挥优势作用，让老同志在社区治理中有组织、有依靠、有方向。
搭建老有所为实践平台
建强“老党员工作室”主阵地。依托社区党群服务中心、网格服务站等社区资源，因地制宜成立“老党员工作室”，整合离退休干部志愿服务团队、关心下一代工作委员会“五老”宣讲团等力量，打造集学习教育、政策宣讲、矛盾调解、文化服务、关爱帮扶于一体的综合性阵地，实现“一个阵地、多种功能、全域服务”。探索异地双向共管破难题。针对异地居住离退休干部日益增多的实际，积极推进跨区域协作。在成都、重庆等南充籍老同志集中居住地区牵头建立离退休干部党组织，协调当地社区同步搭建平台，推动离退休干部作用发挥实现全域覆盖。
激发银发人才内生动力
推行“荣退+报到”的衔接机制。认真落实干部荣誉退休制度，在干部退休之际，由原单位党组织向老同志介绍社区情况，引导其主动到居住地社区报到，实现干部退休与社区报到的无缝衔接。近年来，全市600余名新退休干部通过这一机制顺利融入社区，成为基层治理的新生力量。建立精准对接机制。全面摸排银发人才底数，建立涵盖专业专长、身体状况、服务意愿等信息的精准台账，实行“社区提需求、组织派任务、老同志领项目”的对接模式，实现人岗相适、人尽其才。西充县退休干部帅国建凭借多年政法工作经验，通过精准对接机制成功化解邻里纠纷、家庭矛盾数百起，被群众亲切誉为“金牌调解员”。健全激励机制。注重对作用发挥突出、表现优秀的老同志加强学习培训，不断提高其参与治理、服务群众的能力水平。结合实际探索“积分兑换”等激励方式，推荐表彰实绩突出、群众认可的先进典型。近年来，全市先后涌现出一批全国、全省离退休干部先进个人和先进集体，示范带动更多老同志主动下沉社区、积极担当作为。（作者：四川省南充市委组织部副部长、老干部局局长 覃莉萍）
转自：党建网
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