为破解乡镇年轻干部“传帮带”机制弱化、教育培训实效性不强、履职能力有待提升等问题，近日，云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县创新推行“组团施教、滚动走教、蹲点轮教、研学提效”四式联动送教下乡模式，为基层干部定制精准化培训“营养餐”，全方位补齐干部能力短板，助力基层治理提质增效。
“组团式”聚优全要素施教，夯实培训师资根基。针对基层本土师资薄弱、课程专业性不足等痛点，绿春县整合行业人才资源，组建复合型专项送教专班，构建“专家讲理论、行家解政策、骨干授实操”三维立体化授课体系。严格规范师资遴选标准，从县委党校、农科、财政、发改等部门，择优选拔政治过硬、业务精湛、基层经验丰富的10名骨干师资。同时，建立课前集训、集体研课、反复磨课的全流程备课机制，紧扣乡镇重点工作、聚焦基层履职痛点难点，精细打磨课程内容、统一规范授课标准，杜绝培训内容空泛、形式化等问题，确保培训贴合基层实际、贴合岗位履职需求。
“滚动式”下沉全覆盖走教，拓宽全域赋能维度。打破传统集中培训地域受限、参训不均衡的弊端，推行乡镇巡回轮训机制，实现全县4镇5乡地域全覆盖、乡镇中层干部及普通干部全员参训。由县委党校常务副校长牵头带队下沉一线送教，各乡镇统一举办开班仪式，常态化开展学风纪律宣讲，从严抓实培训全过程管理，营造勤学善思、务实笃行的良好培训氛围。搭建“思想+业务”双轨课程体系，既设置政治理论、作风建设、干部心理调适等思想淬炼课程，又开设乡村振兴政策解读、财会实务、公文写作、项目资金管理、防灾减灾等基层刚需业务课程，全方位补齐基层干部思想短板、补强能力弱项。
“蹲点式”深耕全流程轮教，锤炼一线实战能力。采用分批驻点、深耕细教的常态化培训模式，本期专项送教时长一个月，分批次进驻乡镇党校开展驻点教学，每个乡镇集中授课3天，累计开设课程99节。严格划定参训范围，培训覆盖乡村两级干部人才500余人。创新优化教学形式，摒弃单一课堂灌输模式，推行“专题讲座+案例研讨+实操演练+经验交流”复合教学模式，紧盯基层工作堵点、干部能力薄弱点优化实战课程，通过PPT演示、发放专项培训资料等方式，开展沉浸式、实操式教学，切实保障送教质效。
“联动式”研学全链条破难，加速学用成果转化。创新推行“课程点单+现场答疑+心得分享”研学模式，靶向破解基层干部履职难题；培训结束后组织学员集中交流感悟、分享经验、巩固培训成果。参训学员纷纷表示，送教下乡既筑牢思想根基、又补齐能力短板，案例教法明思路、实操内容教方法、纪律要求强担当，让大家干事有方向、履职有底气；基层工作无小事，财务核算、文稿撰写、民生项目推进、应急管理等各项工作都容不得半点马虎，必须严谨务实、勤学苦练，努力成长为一专多能的复合型基层干部。
送教专班通过问卷调查、座谈交流、上门回访等方式跟踪问效，梳理汇总典型工作案例和优秀工作经验，编印专项培训指导手册；结合基层全新工作任务、学员培训反馈动态优化课程内容、创新教学形式，着力打造精准化、常态化、长效化干部培训体系，持续推动干部教育培训提质增效。（云岭先锋网）
转自：中国共产党新闻网
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