如何让“上有老、下有小”的农村妇女实现就业增收，一直是基层治理中的现实课题。云南省红河哈尼族彝族自治州红河县立足实际，在党建引领下探索打造“妈妈工坊”，把就业岗位嵌入群众生活场景，走出了一条组织有力、方式灵活、群众受益的“家门口就业”新路径。目前，该模式已带动数百名妇女实现就地就近就业，取得了良好社会效益。
党建统筹聚资源，搭建就业“新平台”。针对农村妇女“有意愿、难外出”的普遍情况，红河县坚持由县委组织部牵头，强化统筹协调，推动资源有效整合。一方面，依托基层党组织开展入户走访，全面摸排妇女就业需求、技能基础和时间安排，建立动态信息台账；另一方面，主动对接企业订单需求，筛选适合灵活生产的加工项目，并统筹利用闲置场地建设工坊载体。通过“组织搭台、各方参与”，将分散的劳动力与企业用工需求精准对接，推动就业从“零散无序”向“组织化供给”转变，“妈妈工坊”逐步成为连接群众与市场的重要平台。
以训促能强基础，提升就业“硬本领”。针对部分妇女技能基础薄弱的问题，红河县把技能培训作为关键环节，注重实用导向和循序渐进。培训从最基础的操作入手，围绕缝纫工艺、流程规范、质量标准等内容开展“手把手”教学，让参训人员从“不会做、不敢做”逐步过渡到“能上手、做得稳”。同时，通过建立“以老带新”机制，鼓励熟练工人带动新手成长，形成良性技能传承链条。随着培训不断深入，妇女群体就业信心明显增强，生产效率和产品质量稳步提升，为持续承接订单打下了坚实基础。
灵活机制增活力，激活就业“新空间”。围绕妇女时间碎片化、家务事繁杂等特点，红河县在用工方式上进行创新探索。一是实行计件取酬，根据完成工作量进行结算，激发多劳多得的积极性；二是推行弹性工作模式，不设固定工时，允许根据个人实际灵活安排工作时间；三是优化生产组织方式，根据人员技能水平合理分配工序，提高整体效率。这种“松紧有度”的用工机制，有效将零散时间转化为稳定收入，让更多原本无法外出务工的妇女实现“家门口就业”。
就近布局优服务，促进生产生活相融合。在空间布局上，红河县坚持贴近群众、服务生活，将工坊优先设置在学校和居民集中区域附近。便利的区位条件，使妇女能够在接送孩子、照顾家庭的间隙参与生产，实现工作与生活的无缝衔接。同时，工坊也逐渐成为交流互动的平台，大家在这里互帮互助、分享经验，增强了归属感和凝聚力。“离家近、顾得上、干得了”，成为“妈妈工坊”吸引群众持续参与的重要因素。
下一步，红河县将持续拓展就业载体，丰富产业类型，完善服务保障，让更多群众在不离乡、不离家的前提下实现稳定增收，不断提升“家门口就业”的质量与温度。（云岭先锋网）
转自：中国共产党新闻网
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