伽蓝洁具深入建设人文企业文化

　　经过9年时间的发展，伽蓝洁具的企业文化也逐渐在长时间的积累中成形，很多外界的人员走进伽蓝，会发现伽蓝很和谐：员工忙忙碌碌，认真做事;上下级之间相敬如宾，不分彼此;老板没有架子，平易近人;同事之间犹如一家人，相互帮助……让人觉得伽蓝是一个非常温暖的企业。9年来，伽蓝成立有商学院、员工互助基金会、娱乐室、篮球队、党支部、共青团等等团队机构，坚持“感恩，诚信，务实，创新”企业八大价值观，拥有企业内刊、企业文化歌曲等等文化支流，从众多方面为员工提供更多的精神享受机会。

　　今年，伽蓝洁具将企业文化进行深入建设，将更加人性化，为员工提供更为和谐的工作环境，关心员工个人成长，为员工提供更多的学习和提升的机会。

　　着力建设伽蓝商学院，关心员工成长

　　今年伽蓝将商学院进行重点建设，因为伽蓝商学院身负的重任，就是让员工自由成长，提升自我。目前商学院已经制定了一系列完善的培训目标，准备为塑造学习型的伽蓝人而努力。因此，伽蓝商学院将是企业人才培养、干部储备的地方，众伽蓝员工可以在此得到锻炼，寻找更多的学习、晋升机会。

　　完善员工互助基金会，更全面帮助困难员工

　　伽蓝互助基金会的资金来源于企业、内部员工、外部合作伙伴的捐赠，受益的最终者就是伽蓝员工，每年都有很多家庭困难的员工受助，真正意义实现了基金会的作用。基金会的帮助范围之前一直是企业内部员工，现在扩展到员工的家人。例如员工的家人有病痛什么的，也可以得到基金会的帮助。

　　提高福利待遇，感恩员工的付出

　　伽蓝的发展来之不易，得助与所有的工作人员，为了感恩员工的辛苦付出，伽蓝企业不同程度地提高了员工福利待遇，在伽蓝工作的时间越长，薪资提升的就越多;奉献的越多，受到的奖励就越多。

　　提倡节约文化，做节约型企业

　　凡是企业发展壮大了，面临的问题就越多，例如，浪费现象会很普遍。今年伽蓝提倡节约文化：在企业，企业珍惜人才，员工珍惜资源利用;在家庭，员工要勤俭持家，珍惜一切。使命不但涉及到企业，还涉及到每一个员工，以人为本，以理念为辅，以实践为根，做个节约型伽蓝人。

来源：中洁网

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