工行吉安分行强化企业文化建设

　　近年来，工行吉安分行突出以人为本理念，努力创新企业文化建设，不断充实企业文化建设的内涵，充分发挥企业文化对我行改革发展的重要促进作用，大力营造健康向上的行业风气，努力提高工商银行的凝聚力和战斗力，助推了全行各项业务的快速发展。

　 一、开展丰富多彩的企业文化创建活动。鼓励员工积极投入到企业文化创建活动中，组织文化活动，增强企业文化建设的吸引力和感染力，让员工成为企业文化活动的广泛参与者与实践者。加强企业文化建设专题调研活动，推动责任、风险、营销、服务、内控、信贷等文化的建设，并对企业文化建设经验进行认真的提炼和总结。深入开展总、省行部署的各类主题教育活动。通过在全行广泛征集正反两方面的典型服务事例并组织员工自我对照剖析，引导员工主动从客户角度出发，进行换位思考，进而牢固树立“客户至上”服务理念，切实“从我做起”，不断提高自身服务水平。

　 二、大力开展企业文化培训。以企业文化为引擎，充分利用各种机会和途径加强企业文化的培训，注重培育促进员工奋发向上的心理环境、确保经营业绩不断提高的管理机制、积极推动变革和发展的企业文化。同时，通过宣传和培训，灌输核心价值理念，使员工更好地理解文化、认同文化，努力在全行形成合拍一致的文化共振。对外通过各种媒体和有效方式，向社会充分展示工行的核心价值理念及内涵，不断提升工商银行的文化影响力。

　 三、抓好企业文化建设的普及宣传。采取灵活多样的宣传形式，开展企业文化的普及性宣传活动。充分运用报告会、动员会、网讯、板报等载体，向员工介绍企业文化的基本知识，宣传具有工行特色的“敬业、务实、创新、服务”企业精神，进一步提高员工的认识，增强向心力。

　 四、抓好学习型组织建设。继续以“创建学习型银行，争做知识型职工”活动为载体，拓宽活动范围和内容，丰富活动内涵，广泛开展员工读书自学、岗位练兵、技能培训、业务交流等活动，不断提高员工的业务技能。通过活动进一步增强了员工凝聚力、归属感、荣誉感，提升了员工素质水平和文化品味。。

　 五、注重总结和宣传企业文化建设成果。通过经常组织不同形式和内容的劳动竞赛，与每年开展的创建“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“优质服务先进集体”、“优质服务明星””等活动紧密结合起来，注意发现和培养各方面的先进典型，及时总结推广先进经验，发挥典型示范、以点带面、推动行风建设发展的作用，做到用身边的先进人物、典型事迹教育和带动广大员工争上游、创佳绩，对内形成比学赶帮超的良好工作环境和奋发向上的优秀企业文化氛围，对外树立工商银行诚实守信的良好服务形象，创造名牌效应。

来源: 中国金融网

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