前海控股发布企业文化理念体系

　　4月的前海，高楼林立，机器轰鸣，捷报频传：自贸新城建设如火如荼，景观提升工程进展日新月异，法治大厦、自贸大厦拔地而起，焕然一新。如今的前海，建桥梁、筑大厦、修渠道、治环境，轰轰烈烈的建设热潮让置身其中的人们倍感振奋。伴随着“粤港澳大湾区”成为国家战略，前海再度迎来重大发展机遇！

　　作为前海规划的执行落地单位和开发建设的主力军，前海开发投资控股有限公司（以下简称“前海控股”）于2017年4月24日正式举行企业文化建设纲领暨“圆梦文化”体系发布会，发布了包括企业发展愿景、使命、核心价值观等在内的一整套企业文化理念体系，全面展现了前海建设者的风貌，为凝聚力量、打造品牌、传递信心，让广大员工以更积极饱满的状态投入到前海的开发建设中提供了强有力的精神保障。前海控股党总支书记、董事长杨少林，前海控股领导班子成员、全体员工及特邀媒体嘉宾莅临现场。

　　践行国家战略，打造产业新城

　　2011年12月28日，顺应国家开发建设前海的战略需要，根据国务院有关批复及市政府出台的“一条例、两办法”，前海管理局出资成立前海控股，其职责是：负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资等，是前海开发建设主体单位和规划落地执行单位。五年多来，前海控股与前海管理局共生长，在一片滩涂上起步筹建新城，承担了众多急难险重任务和重大工程项目，全面完成了自贸区管委会和管理局下达的任务，为实现自贸新城“见形象、聚人气、出效益”作出了贡献。与此同时，前海控股现已发展为由一个支持系统（总部9个职能部门）、三个业务板块（基础设施建设、置业开发、资产运营）、一个子公司（能源公司）组成的“1+3+1”的现代企业格局，员工规模200多人。

　　自成立以来，前海控股已完工市政基础设施、产业用房等项目20多个，累计完成投资超过40亿元。前海控股班子政治坚定、作风过硬，开拓创新意识极强，关键时刻冲锋在前、勇于担当，充分发挥了领头羊作用，于公司内部形成了干事创业、团结奋进的良好氛围。在自贸区管委会和管理局大力支持下，前海控股企业团队发扬“勇于担当、自强不息、奋发有为”的精神，在为前海“造城市”、“装产业”、“节能源”、“调结构”、“创品牌”等多项工作中成果迭出。被市领导赞誉为前海开发建设的“铁军”和“顶梁柱”，先后荣获“广东省工人先锋号”、“自贸新城建设争先创优劳动竞赛优胜集体”、“深圳市前海管理局优秀处室（司）”等多项荣誉称号。

　　2017年，前海控股计划同步推进76个建设项目（不含梦工场、临办一期2个已竣工项目），计划完成投资31.86亿元。在立足前海、改善区域硬环境的同时，前海控股将不断积累经验、苦练内功、提升能力，为积极践行“粤港澳大湾区”和“一带一路”的国家战略，“走出去”开展合作做足准备。

　　文化引领企业发展新格局

　　伟大的事业需要催人奋进的精神来成就。30多年前，中国改革开放，深圳特区诞生。打响改革第一炮的蛇口提出了“时间就是金钱，效率就是生命”的著名口号，竖起了“空谈误国，实干兴邦”的巨幅标语，“蛇口精神”成为“深圳精神”的一面旗帜，激励着奋进者们不断创业创新。

　　5年前，习近平总书记视察前海，新一轮改革开放的号角再次吹响，前海成为中国梦中最精彩的笔触。顺应国家开发建设前海的战略需要，前海控股应运而生，控股人从五湖四海逐梦而来。伴随着前海新城日新月异的建设发展面貌，前海控股传承着深圳精神的基因，在践行国家战略、打造产业新城的过程中，快速生长、自我锤炼、不断进取，逐渐形成了独特的智慧和精神。经过精心策划组织，前海控股将独具特色的企业文化进行了提炼、整合，旨在营造出优秀的企业“软环境”，形成统一的思想共识，以统一的价值观把来自五湖四海、各行各业的优秀人才真正聚集在一起，打造一支前海建设发展的主力军。

　　基于这样的考虑，前海控股自去年起启动了“启航计划”企业文化建设项目。经过历时近半年时间的总结、提炼，通过内外部访谈、座谈、问卷调查、集中研讨和意见征集等途径，前海控股系统、全面剖析了企业发展历程背后的“文化基因”，以文化探路的方式凝聚起全员的思想共识，最终提炼形成了“圆梦文化”体系。

　　“圆梦文化”基于对公司成立背景、创业历史与发展现状的总结反思，以“我是谁？我从哪里来？想要去哪里？如何去？”为命题，展开了系统思考和深入研讨，对未来形势做出了前瞻研判。“圆梦文化”首先是国家战略之梦：前海控股因梦想而生，肩负着执行国家战略，建设前海深港合作区、自由贸易试验区和响应国家“一带一路”战略走出去的重任；其次是公司发展之梦：前海控股承载着政治、经济、社会三重责任，实现更深层次更广领域更长时期的发展，是前海控股市场化的必然选择；三是自我实现之梦：前海控股人为梦想而来，成就事业辉煌、提升人生价值是每个人的强烈愿望。上述三个梦想辩证统一、相辅相成、相互交融，共同构成了“圆梦文化”的核心内涵。

　　抢抓发展机遇，展示坚定信心

　　在前海开发进入攻坚阶段的背景下，前海控股开展企业文化建设正当其时，也是应有之举。与当下发布极富“前海特色”的企业文化体系，传递出前海控股抢抓机遇、深耕前海、苦练内功、提升能力的信心和决心。前海控股人干事创业的“主战场”——前海，是一片极具活力的发展热土，作为国家新一轮开发开放的新引擎，在当下，前海的一举一动可谓全球关注。“粤港澳大湾区”正式成为国家战略，前海在自贸区、保税港区、深港合作区基础上，再次叠加重大发展机遇。如何继续抢抓难得的历史性机遇，积极探索形成可复制、可推广的发展经验，真正培育应对激烈市场竞争和“走出去”的核心实力，成为摆在前海控股企业团队面前的一道现实课题。

　　在经历了五年多的快速运转后，前海控股的发展迎来了关键阶段，企业文化建设呼之欲出，这是战略使命的必然，也是公司发展的必然，更是练好“内功”、成就“人和”、提升能力的必然！与此同时，2017年是习近平总书记视察前海5周年，也是香港回归20周年，前海新城建设将迎来阶段性大考。面临着繁重而艰巨的新城建设任务，前海控股应该以什么样的姿态去拼搏，去完成光荣的职责使命，也需要优秀的企业精神为自贸新城新城建设和企业经营发展提供动力支撑。为此，前海控股积极思考探索、主动作为，率先启动企业文化建设。向全社会发出抢抓机遇、奋发有为的声音，传递出前海建设发展的正能量。

　　“企业文化建设永远在路上。”杨少林董事长在发布会上阐释了企业文化建设所要解决的问题，强调了文化建设对企业发展的重要性。前海控股下一步还将出台未来三年的《企业文化实施纲要》，进一步明确企业文化建设的总体目标、阶段重点、推进步骤与实施策略，持续开展该项长期性、系统性的工程。积极通过企业内刊、文化活动等多种渠道载体传播“圆梦文化”，增强员工互动，在“润物无声”中提高企业文化的影响力，以文化力量助力经营发展，推动企业巨舰扬帆远航。

　　转自：深圳政府在线

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