基层卫生专业职称结构比例提高。中、高级职称人员占比可达到70%，打破基层卫生人才的职业发展“天花板”。对城镇社区和农村基层医疗机构，再进一步放宽中级职称的结构比例，鼓励和吸引优秀青年卫生人才服务基层。对社会办医疗机构基层卫生人才申报职称时可不受结构比例限制，保障各类基层卫生人才在职称申报时享受同等权益。
评审标准单独设立。根据基层医疗机构的实际需要，设立全科医学、中医全科、社区护理、公共卫生、药学检验等基层最为常用的卫生专业；突出基层人员的职业特点，重点评价职业素养、医德医风、临床能力、实践经验以及服务质量，增加对提供基本公共卫生服务、对常见病多发病的综合诊疗、承担公共卫生管理，以及对居民综合性健康管理的考察；淡化科研论文要求，将与实践相关的医学文书、专业资料纳入评价要素，鼓励技术人员将精力多放在日常病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案等专业材料的总结提炼上；不将职称外语考试、计算机应用能力考试成绩作为基层卫生职称申报条件。
评审方式更加科学。创新评价方式，正副高级职称的评价采取专业知识测试和专家评议相结合的办法，全面考察医药护技人员的专业知识储备、实际工作情况和常见病例处理，保证职称评价的科学性；单独设立评价组织，充分考虑到学科、专业、城乡的覆盖面，遴选高水平的医疗专家和经验丰富的一线医生担任评委会成员，建立起以同行专家评议为基础、以业内认可为目标的新机制；实行“定向评价、定向使用”，促进评价与使用的结合，通过岗位聘用、岗位考核、竞争上岗等形式，实现与基层医疗事业单位的岗位聘用制度有效衔接。
据市人力社保局专业技术人员管理处相关负责同志介绍，基层卫生高级职称专业知识测试工作将于近期举行，职称评价工作也将陆续开展。
转自：人民网
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